Un permis de travail est nécessaire pour tout ressortissant étranger qui souhaite travailler au Canada. Si l’on vous a proposé un emploi et que vous demandez un permis de travail, plusieurs types de permis vous sont proposés en fonction de votre situation. Dans cet article, nous allons couvrir les bases de chaque type de permis – les permis de travail ouverts spécifiques à l’employeur et les exemptions de la LMIA – et comment ils diffèrent les uns des autres.

Permis de travail spécifique à l’employeur

Les permis de travail spécifiques à un employeur sont délivrés aux personnes qui viennent au Canada pour travailler pour un employeur spécifique. Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers doivent demander les avis appropriés sur le marché du travail et parfois aussi une évaluation positive de l’ESDC.

L’employeur demandera alors un permis de travail requis par l’AMT, qui n’est valable que pour le poste offert par cette entreprise canadienne particulière. Une offre d’emploi valide de la part d’un employeur canadien est requise avant que vous puissiez demander votre permis de travail spécifique à l’employé.

Permis de travail ouvert

Les permis de travail ouverts sont également délivrés aux personnes qui ont une offre d’emploi d’un employeur canadien et dont la demande de permis de travail a été approuvée par IRCC. Les permis de travail ouverts sont généralement valables pour une durée maximale de trois ans.

Vous pouvez obtenir un permis de travail ouvert si vous :

• vous avez présenté une demande de résidence permanente par le biais du système Entrée Express et votre demande est encore en cours de traitement ; ou

• sont admissibles au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés fédéraux ou de la catégorie des métiers qualifiés fédéraux, mais n’ont pas encore présenté de demande ; ou

• répondre à l’une de ces exigences :

• Vous avez travaillé à temps plein (plus de 30 heures par semaine) à un emploi qui fait appel à vos compétences au Canada pendant au moins 1 an sur les 1½ dernières années, même s’il ne s’agit pas d’un emploi rémunéré (par exemple, du bénévolat). Votre emploi doit être exigé par une loi fédérale ou provinciale ; OU

• Vous étudiez à temps plein dans un collège, une université ou un autre établissement d’enseignement agréé (condition qui peut être levée) ; OU

• Vous accompagnez une personne qui a été approuvée comme résident permanent ou résident temporaire dans l’une de ces catégories :

Évaluation de l’impact sur le marché du travail (LMIA)

L’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui confirme si votre employeur peut ou non embaucher un travailleur étranger pour travailler au Canada.

• Processus : Une EIDP est nécessaire pour la plupart des employeurs qui veulent embaucher un travailleur étranger. L’employeur doit d’abord demander une ITA (évaluation de l’impact sur le marché du travail). Lorsque l’ESDC émet un ITA, il émet ensuite une LMIA si toutes les conditions sont remplies. Lorsque les deux documents ont été délivrés par le CESD, l’employeur peut vous les fournir afin que vous puissiez demander un permis de travail à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Pour obtenir un CTI ou une EIMT, les employeurs doivent démontrer qu’ils sont incapables de trouver des Canadiens ou des résidents permanents capables et disponibles pour l’emploi offert par l’entreprise. Cela signifie qu’il ne doit y avoir aucun travailleur canadien intéressé par ces emplois dans les six mois suivant leur publication à l’échelle nationale par le biais du Guichet emplois ou par d’autres moyens décrits ci-dessous dans la section « Comment les employeurs postulent-ils ? ».

Exemptions de l’AIMT et exceptions relatives aux permis de travail

Il existe certaines exceptions au processus d’évaluation de l’impact sur le marché du travail qui peuvent permettre d’approuver votre demande sans évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Il s’agit notamment de :

• Les travailleurs étrangers temporaires entrant au Canada qui ont reçu une décision positive concernant leur demande de permis de travail.

• Les étrangers titulaires d’un permis de travail valide qui travaillent au Canada depuis au moins six mois dans la même profession et pour le même employeur, mais qui ne sont pas actuellement titulaires d’un permis de travail valide.

• Les ressortissants étrangers titulaires de certains types de permis, tels qu’un transfert intra-entreprise ou une évaluation pluriannuelle de l’impact sur le marché du travail (EIMT), délivrés dans le cadre d’accords internationaux ou d’accords commerciaux entre gouvernements où il existe une réciprocité et une parité avec les droits des travailleurs canadiens lorsqu’ils travaillent à l’étranger – ces personnes n’ont pas besoin d’EIMT car leur statut au Canada est dit « exempté » parce qu’il ne relève pas de la réglementation normale du marché du travail.

Processus, frais et délais d’évaluation de l’impact sur le marché du travail

• Frais pour une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail

Les frais pour une demande d’EIMT sont de 275 $CAN. Les frais peuvent être payés par carte de crédit, chèque ou mandat. Si vous payez par chèque, celui-ci doit être libellé à l’ordre de « Service Canada ».

• Délais pour le processus d’évaluation de l’impact sur le marché du travail

La plupart des demandes sont traitées en cinq à huit semaines à compter de la date de réception de tous les documents requis. Si votre employeur dépose une offre d’emploi en votre nom auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), selon le poste offert et le nombre de postes disponibles, il peut s’écouler entre une semaine et trois mois avant que CIC ne traite son offre d’emploi.

Si vous demandez une dispense de l’EIMT ou une dispense de permis de travail : Une dispense ne sera accordée que s’il n’y a pas de citoyen canadien ou de résident permanent disponible qui pourrait occuper le poste (ou s’il n’est pas qualifié). Sinon, vous devrez prouver que l’embauche d’une personne provenant de l’extérieur du Canada n’aura pas d’impact négatif sur les Canadiens à la recherche d’un emploi ; vous devrez notamment démontrer qu’il n’y a pas d’autre citoyen canadien ou résident permanent déjà employé par votre entreprise qui pourrait occuper ce poste à la place (le cas échéant).